宁波生育津贴还没有发下来就离职了该怎么办？

生育津贴还没下来即使离职后仍可以正常领取，生育津贴实本质上归属于员工的工资的一部分，与劳动者是否是离职并没有直接的关系，但前提是需要符合生育津贴领取的相关条件，即用人单位已为在编人员连续交纳12个月生育保险（部分地区为9个月），且需要隶属于在保状态，若生育保险出现断缴情况，则去职后无法领取生育津贴。

生育津贴指的是国家对职业女性因生育而暂且离开工作职务期间给予的生育现金补助。生育津贴虽然是由国家颁发给员工个人的，但需要先打到企业账户上，由公司转给职员，并非直接转给职工，所以很多女性疑惑如果已然申请生育津贴但还没到账，在此期间若离任后怎么办？生育津贴是否还能正常领取？详细解析如下：

以宁波地区为例，领取生育津贴需要满足三个条件，分别是：1.必须持续缴纳生育保险12个月及以上；2.必须为参保状态；3.必须符合国家计划的生育规定。若同时满足这三个条件，那么即使女员工处于离职状态也是可以领取的。

离职后公司不方法生育补助一般可认定为违法，职工可根据《生育险法》以及《女职工劳动养护尤其条例》对公司申请仲裁。根据相关发育，生育补助属于女职工的工资部分，若公司存在推迟支付以及不足额支付的情况，那么可能被法院认定为未足额支付劳动酬谢，从而导致企业承当相应的法律结局。

虽然离职后公司仍需发放生育补助，但需要满足2个先决条件：1.延续缴满12个月生育保障险（含生娃当月）；2.符合计生政策。只要满足这两个条件，那么公司就必须发放生育补助，能不能领生育补助和离职并没有直接关系，只要生产之前以及当月没有出现医疗保险断缴的情况，则不影响生育津贴的正常发放。